Head of Recruitment Department

Bergabunglah dengan Nirwana Pasaraya sebagai Head of Recruitment Department dan pimpin tim dinamis dalam merancang dan melaksanakan strategi rekrutmen inovatif untuk menarik, mengajak, dan mempertahankan profesional tingkat atas yang akan membentuk masa depan kami. Di peran ini, Anda akan mengelola seluruh proses rekrutmen dari awal hingga akhir, mulai dari perencanaan kebutuhan sumber daya manusia, pengembangan dan pelaksanaan strategi rekrutmen, hingga evaluasi dan peningkatan kinerja tim rekrutmen.

Berdasarkan di Bali, Indonesia, Anda akan bekerja dengan tim yang berdedikasi untuk memastikan bahwa kami selalu memiliki talenta terbaik yang sesuai dengan kebutuhan bisnis kami. Kami mencari seseorang yang memiliki pengalaman dalam manajemen rekrutmen, pemahaman mendalam tentang pasar kerja lokal dan internasional, serta kemampuan untuk membangun dan memimpin tim rekrutmen yang efektif.

📋 Tanggung Jawab Pekerjaan

• Mengelola seluruh proses rekrutmen dari awal hingga akhir, termasuk perencanaan kebutuhan sumber daya manusia, pengembangan dan pelaksanaan strategi rekrutmen, hingga evaluasi dan peningkatan kinerja tim rekrutmen.
• Membangun dan memimpin tim rekrutmen yang efektif dan berdedikasi untuk mencapai target rekrutmen.
• Mengidentifikasi, merekrut, dan mempertahankan talenta terbaik yang sesuai dengan kebutuhan bisnis kami.
• Mengembangkan dan melaksanakan strategi rekrutmen yang inovatif dan efektif untuk menarik calon yang berkualitas.
• Mengelola hubungan dengan penyedia layanan rekrutmen eksternal dan internal untuk memastikan sumber daya yang tepat tersedia.
• Mengembangkan dan melaksanakan program pelatihan dan pengembangan untuk meningkatkan keterampilan dan pengetahuan tim rekrutmen.
• Mengelola dan menganalisis data rekrutmen untuk membuat keputusan yang berdasarkan data dan mendukung pertumbuhan bisnis.
• Memastikan kepatuhan dengan semua peraturan dan perundang-undangan yang berlaku dalam proses rekrutmen.

🎓 Kualifikasi & Syarat

• Sarjana atau setara dalam bidang Human Resource Management, Psikologi, Manajemen, atau bidang terkait.
• Minimal 8 tahun pengalaman dalam manajemen rekrutmen, dengan setidaknya 3 tahun pengalaman dalam peran kepala departemen rekrutmen.
• Pengalaman dalam mengelola tim rekrutmen dan membangun budaya kerja yang kuat.
• Pengalaman dalam menggunakan sistem rekrutmen modern seperti Applicant Tracking System (ATS) dan software pemetaan karir.
• Pengalaman dalam mengembangkan dan melaksanakan strategi rekrutmen yang inovatif dan efektif.
• Kemampuan untuk membangun dan memimpin tim rekrutmen yang efektif dan berdedikasi.
• Kemampuan untuk menganalisis data rekrutmen dan membuat keputusan yang berdasarkan data.
• Kemampuan untuk berkomunikasi dengan baik dan membangun hubungan yang kuat dengan berbagai pihak terkait.

🛠️ Keahlian

Lowongan Terkait